Article publié le 9 décembre 2025.
CSA du 9 décembre 2025 : liminaire CGT et SUD
Ce comité social d’administration est l’occasion d’échanger sur le rapport social unique, qui donne une photographie des effectifs et des sujets RH à la fin de l’année 2024.
Le premier constat, qui se répète maintenant depuis de nombreuses années, est celui de la baisse des effectifs. La gestion sur trois ans, qui apportait une souplesse dans la gestion, n’a pas empêché de mettre fin à ces baisses, qui font se poursuivre encore en 2026. Une nouvelle fois, comme cela a été dit depuis plusieurs années, et pas seulement du côté des représentantes et représentants du personnel, cette baisse des effectifs devient difficilement soutenable dans les collectifs de travail et dans la possibilité pour l’Insee de se projeter dans des travaux d’envergure en assurant les travaux courants.
Les exemples de la Nouvelle filière d’enquête ou de Resil, dont nous aurons l’occasion de parler plus longuement dans cette séance, illustrent ces difficultés.
Et sans l’engagement très important des agents, à tous les niveaux, souvent au détriment de leur qualité de vie au travail, ces projets auraient connu des difficultés encore plus importantes que celles constatées aujourd’hui.
Il n’est toutefois pas souhaitable de compter uniquement sur le ressort de l’engagement pour faire aboutir des projets majeurs pour l’Institut. Une véritable politique de gestion des effectifs et de prévention est nécessaire, et elle manque cruellement aujourd’hui.
Ce besoin d’effectifs suffisants pour construire une statistique publique de qualité, indépendante et transparente est primordiale dans la période actuelle. Les données publiées par le SSP sont plus facilement remises en cause.
En France, cet été, un Premier Ministre s’est permis de dire que l’activité de l’Insee peut être « nuisible », comme cela a été le cas à propos de l’étude sur la suroccupation des logements. C’est un signe très inquiétant pour la vie démocratique de notre pays. Et ce qui se produit dans des pays voisins n’est pas pour nous rassurer.
D’où l’importance pour le SSP et l’Insee de conforter la rigueur de sa production : les baisses d’effectifs et les pressions sur les délais ou les échéances sont malheureusement des facteurs pouvant impliquer des erreurs importantes.
La perte de questionnaires suite à une mise à jour de Sabiane est une alerte majeure à analyser avec la plus grande vigilance. A l’occasion du lancement du recensement à Mayotte, nous souhaitons également que tout se passe pour le mieux pour l’ensemble des acteurs et actrices de cette grande opération, que ce soit sur le terrain ou pour les agents de bureau, sur place comme dans en métropole. En espérant que les chiffres produits ne donneront pas une nouvelle fois lieu à une attaque par les autorités politiques contre le travail de l’Insee quand ses résultats déplaisent.
Puisque nous évoquons la transparence des travaux de l’Insee, nous profitons de ce CSA pour vous poser à nouveau la question du taux de réponse à la nouvelle question du RP sur le pays de naissance des parents. Cette question a fait l’objet d’un débat, avec l’intervention de différents acteurs. Alors que la collecte du recensement est sur le point de redémarrer, et que cette question va être à nouveau posée, il est impensable que l’Insee ne rende pas public ce taux de réponse et les difficultés qui ont pu être rencontrées pour traiter les réponses obtenues. Ce manque de transparence serait forcément compris comme une dissimulation, ce que nous ne souhaitons pas.
Sur ce bilan RSU, nous reviendrons plus particulièrement sur deux thématiques : la prise en compte du handicap et le parcours professionnel des agents accueillis en détachement ou recrutés comme contractuels.
Concernant des sujets d’actualité, nous vous avons sollicité récemment sur les congés des élèves sortant de l’Ensai et de l’Ensae : la position de l’administration est de ne pas leur accorder de congés annuels pour leur période de travail entre septembre et décembre, arguant du fait que ces agents bénéficient de congés pendant la période estivale (congés qui ne sont pas du fait de l’agent). Nous vous demandons de revoir la position de l’Insee et d’accorder à ces nouveaux arrivants les congés annuels au prorata de leur présence sur le poste. A l’occasion de ce CSA, nous vous remettons une pétition, signée par 45 élèves de l’Ensai.
Nous tenons également à vous souligner que des messages semblent être tenus dans des réseaux ou des établissements sur l’obligation d’un entretien en cas d’occupation du poste supérieur à 5 ans. Ce sujet fait l’objet de discussion entre l’administration et les représentants du personnel dans le cadre de la révision des LDG mobilités, texte qui ne sera soumis au vote qu’au mois de mars. Nous vous demandons de faire passer des consignes claires sur le fait que cet entretien n’est pas obligatoire pour cette année 2026 et de veiller à ce que cela soit bien appliqué dans l’ensemble des établissements.
Sur les points demandés par les représentantes et représentants du personnel, concernant Résil et la demande de négociations salariales, nous aurons une déclaration liminaire spécifique.
