Article publié le 7 mars 2026.
8 mars : Égalité salariale et déroulements de carrière : il est temps d’investir !
L’article de la fédération CGT des Finances
On s’organise pour gagner l’égalité salariale
La CGT porte dans ses revendications féministes l’interdiction de toute forme de précarité pour toutes et tous, une égalité salariale réelle en appliquant le principe « à travail de valeur égale, salaire égal », un véritable déroulement de carrière pour toutes les femmes et un accès aux postes à responsabilité.
Nous en sommes loin et les chiffres sont éloquents :
– Sur la population globale en âge de travailler, 30,6 % des femmes contre 26,5 % des hommes ont un diplôme supérieur à bac+2, et l’écart se creuse (44,6 % contre 37 %) si l’on considère les plus jeunes (25-34 ans) ;
– Les femmes restent majoritaires dans les filières tertiaires et littéraires, ainsi que dans les filières du soin et du lien, et minoritaires dans les filières techniques et scientifiques ;
– Dans la fonction publique, les femmes sont majoritaires (64 %), mais elles sont sous-représentées dans les catégories A+ ou dans la catégorie cadre de direction pour le semi-public (à titre d’exemple, dans la fonction publique d’État, 43 % de femmes A+ alors qu’elles représentent 58 % de l’effectif total) ;
– Plus de 80 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes dans des emplois souvent peu qualifiés ;
– 24 % en moyenne en France d’inégalités sur les rémunérations annuelles en incluant temps partiel et un moindre accès aux primes et aux promotions ;
– Avec un impact sur les pensions et retraites : les femmes perçoivent 38 % en moins que les hommes. Les femmes retraitées représentent la majorité des allocataires du minimum vieillesse et sont deux fois plus nombreuses que les hommes à repousser leur âge de départ à la retraite du fait de carrières incomplètes.
Pour rétablir l’égalité, il n’y a pas de miracle !
Les négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne sont pas à la hauteur. Les directions, que ce soit à Bercy ou dans le semi-public n’affichent aucune volonté de pallier ces écarts.
Pour répondre à ces besoins, la fédération des Finances CGT exige :
– > la fixation d’objectifs chiffrés de réduction des écarts de carrière à partir de données chiffrées précises sur les carrières et d’études de cohortes systématiques ;
– > l’application dans les grilles de rémunération et le régime indemnitaire du principe de traitement égal pour un travail de valeur égale ;
– > la réduction de la part variable de la rémunération et l’augmentation du salaire indiciaire ;
– > le rattrapage des écarts constatés entre emplois et filières avec un plan précis et un budget spécifique indépendant des dispositifs d’évolution professionnelle et des attributions de hausses salariales générales ;
– > la reconstitution des carrières pour celles qui ont subi une pénalisation due à une grossesse ;
– > la transparence et l’équité dans les processus d’avancement, de promotion et de mobilité ;
– > des budgets dédiés et conséquents alloués à la résorption des inégalités salariales ;
– > de manière générale, le retrait de tout projet sexiste comme la réforme des retraites Macron et l’intégration de l’égalité entre les femmes et les hommes comme pré-requis à tout projet.
