Article publié le 9 décembre 2024.

Compte rendu CGT, CFDT, SUD, FO Insee sur la nouvelle circulaire des enquêtrices et enquêteurs Insee

Les principales avancées obtenues le 3 décembre :

• la CDisation des enquêtrices et des enquêteurs possible à partir de trois ans,
• ordre de mission permanent incluant le siège de la DR comme nouvelle résidence administrative,
• une indemnité de télétravail plus limitative (et calée sur celle des agents de bureau) qui ne correspond pas à l’ indemnité pour le travail à domicile demandée,
• mise en annexe de l’indemnité de l’activité de collecte, afin de permettre des réévaluations régulières
• fin de la prise en compte des quotités dans l’attribution des CET
• l’augmentation de l’indemnité d’agent enquêteur pour la catégorie 1 d’emploi à 17 %
• amélioration des grilles de la catégorie 2 : réduction durée et/ou augmentation de l’indice dans certains échelons, 2 ans contre 3 pour les échelons 6 et 7 / augmentation point indice échelons 1à 8.

L’ensemble de ces mesures s’applique au 1er janvier 2025.

La circulaire a été votée à l’unanimité des organisations syndicales

Voici la liminaire intersyndicale CGT, CFDT, SUD, FO lue au CSA du 3 décembre 2024

Nous sommes réunis aujourd’hui en CSA pour voter une nouvelle version de la circulaire relative aux conditions d’emploi des enquêtrices et des enquêteurs de l’Insee.
Cela fait plusieurs années que nous demandons la révision de la circulaire afin de prendre en compte l’évolution du métier.
Celle-ci doit favoriser l’attractivité de l’emploi, mais aussi la reconnaissance du travail des enquêtrices et enquêteurs.
Aussi, nous vous rappelons nos désaccords, nos inquiétudes et nos revendications sur les points suivants :

• la CDisation des enquêtrices et des enquêteurs avant la fin de leur premier CDD de trois ans,
• l’émission d’un ordre de mission permanent incluant le siège de la DR comme nouvelle résidence administrative,
• la création d’une prime de travail à domicile prenant en compte la spécificité du travail des enquêtrices et des enquêteurs, qui, avec le multimode seront amenés à travailler plus souvent depuis leur domicile,
• l’élargissement à des métiers de catégorie B pour la reprise d’ancienneté à l’embauche,
• l’allongement de la durée de prise de fonction (prévue à 2 mois) dans le cadre de la campagne de mobilité au fil de l’eau,
• la mise en annexe de l’indemnité de l’activité de collecte pour prendre en compte l’évolution de l’inflation, l’augmentation de 4 % de l’indemnité d’agent enquêteur pour la catégorie 1 d’emploi portant celle-ci à 17 %, la fin de la prise en compte des quotités dans l’attribution des CET.

Ce sont à notre sens des avancées indispensables pour que la présente circulaire réponde à l’objectif fixé en préambule du projet : « définir, pour ces enquêtrices et enquêteurs, un cadre d’emploi sécurisant et valorisant, afin de permettre leur fidélisation et de garantir leur professionnalisme. »