Article publié le 5 février 2022.

CR du GT de CTSD du 27 janvier 2022

Crise sanitaire

Nous avons relevé le point positif de la distribution des masques FFP2 pour les agents sur le terrain.

Mais nous alertons à nouveau sur le retour en régime de télétravail pérenne dès le 7 février, sans aucune transition ni adaptation. Ainsi les agents de bureau doivent retrouver leur bureau et les agents de terrain doivent reprendre les enquête en face à face.

Alors que le niveau de contaminations est toujours élevé...

Alors que le Secrétariat général de Bercy recommande de poursuivre le télétravail...

Alors que, pour les enquêtrices et enquêteurs, le retour sur le terrain est synonyme de nombreux contacts…

Alors que les agents vulnérables ou conjoints d’agents vulnérables ne sont pas subitement devenus invulnérables au virus…

Alors que cette semaine encore certains agents qui souhaitaient travailler en bureau se sont vus imposer 3 jours de télétravail...

… à partir de lundi tout redeviendra « comme avant », à l’exception, peut-être, de quelques agents qui auront réussi à obtenir une dérogation en urgence auprès de médecins de prévention débordés.

L’Insee poursuit donc sa pratique de stop and go, imposant successivement aux agents depuis bientôt deux ans de télétravailler ou de travailler en bureau selon les périodes. Nous le déplorons et nous estimons qu’une période de transition est nécessaire le temps que le nombre de cas ait vraiment baissé.

La direction répond qu’il s’agit de directives gouvernementales et ministérielles et en reste là. De fait, la DR applique une décision nationale et la CGT a d’ailleurs interpellé le directeur général sur ce sujet, mais nous regrettons que la directrice régionale n’agisse pas à son niveau pour protéger ses (ex-)agents.

Par ailleurs, à notre demande la direction nous répond qu’il n’y aura pas de reconnaissance de maladie professionnelle en cas de covid +.

Mobilités

Là aussi, la direction locale semble bien impuissante, actant année après année des baisses d’effectifs, devant trancher entre des services tous à bout après des années de saignée. La direction a beau jeu de souligner que les agents d’autres administrations sont moins bien traités que nous, ça n’empêche que l’Insee et la DR ont depuis longtemps dépassé le seuil de restructurations acceptables.

La note de contexte mentionne les difficultés de la DR, entre les baisses de postes et les difficultés de recrutements. Nous rappelons que les tensions et le turn over à la Dem rendent le travail dans cette division difficile avec les nombreuses formations.

Nous avons demandé une modification d’explication sur la suppression d’un poste au Sed. Après la gestion catastrophique des départs obligatoires de 2021, nous espérions que la gestion de cette année serait meilleure. Or, cette année à nouveau les agents du service sont peu informés de ce qui se profile, et la direction semble prête à transformer un poste en "interne" au sein du service. Ce genre de manipulation devrait être impossible : selon nous tout poste doit être ouvert à tous les agents de la DR !

Comme chaque année, nous vous recommandons de ne pas croire les promesses qui vous sont faites, de ne postuler que sur des postes sur lesquels vous souhaitez réellement aller, et de nous contacter pour nous informer de vos souhaits de mobilités ou éventuelles pressions : la direction ne nous transmet plus aucune information individuelle et nous ne sommes plus en mesure d’intervenir a priori pour les agents qui n’ont pas été pris sur des postes où rien ne l’empêchait, ou des agents ayant fait plusieurs demandes de mobilité sans l’obtenir…