Article publié le 21 décembre 2023.

Compte rendu des FS et CSA des 27 novembre et 7 décembre

Les nouvelles instances CSA et FS toujours pas complètement mises en place

Les instances ne seront pleinement mises en place qu’après le vote du règlement intérieur qui ne devrait intervenir que début janvier, dans la mesure où nous n’avions pas de réponses à nos demandes lors de ces 2 séances.
Notamment, ce RI, prévu pour le niveau national, ne correspond pas à des pratiques locales et serait très chronophage pour les secrétariats.
De plus, ce RI acte la diminution des droits des représentant·e·s du personnel pour la préparation des réunions.

Perspectives pour 2024

Nous sommes intervenus sur les recrutements au compte goutte : impossible à gérer ! Que ce soit pour les agents qui arrivent et qui ne peuvent être accueillis au mieux, et pour les services dans lesquels les formations, travaux... ont du mal à se réaliser. Sans parler des agents qui doivent assumer quasiment deux postes en même temps.

Le manque d’effectifs est criant dans beaucoup de divisions, aboutissant à des conditions de travail difficiles : DPCEM, DBCVI...
Nous souhaitons que la direction assume pleinement auprès de la DG que certains travaux ne peuvent être réalisés (et donc demandés) aux agents. Nous rappelons qu’aucune pression particulière ne doit être mise sur les agents contractuels du fait de la durée de leur contrat.

Budget de la "Formation spécialisée"

Ce budget doit être discuté et voté en séance de Formation spécialisée : sa vocation est d’être négocié pour des dossiers urgents, exemplaires...
Cette année 2023 est un peu particulière car les nouvelles instances ont tardé à se mettre en œuvre et certains actes financés par ce biais auraient dû l’être sur le budget "courant" de la DR, qui doit déjà œuvrer à la sécurité et aux bonnes conditions de travail des agents.
De plus, une partie doit être dévolue au réseau des enquêtrices et enquêteurs : la direction n’avait pas l’information et n’avait rien prévu de spécifique. Des formations à la conduite routière ont été choisies, mais l’année 2024 devra compenser les dépenses qui n’ont pu être faites en 2023.

Pourtant, nous avons réussi à faire financer :
– le mesurage amiante lors des travaux de désamiantage ;
– des bureaux assis/debout.

Nous avons demandé un recensement des équipements des agents (que ce soit à leur bureau ou à leur domicile), et ce afin d’analyser le mieux possible les besoins.

Ces "propositions" ont été mises au vote et nécessiteront un suivi et des réponses de la part de la direction :

DPCEMP
- la charge de travail trop importante est soulignée par de nombreux agents. Pour les enquêtrices et enquêteurs, Opale est un outil inadapté, utilisé pour "pousser" cette charge de travail. Le constat est réitéré chaque année sans amélioration : nous demandons une vraie prise en compte du travail administratif à une hauteur réaliste, et la prise en compte de la charge mentale induite par la multiplication des enquêtes (ménages et prix) ;
- nous constatons que la direction ne s’est pas engagée à n’utiliser la "communauté" Symphonie que comme stockage de document. Or, Symphonie est un outil opaque, permettant de suivre les connexions des agents : rien ne garantit qu’il ne puisse pas être utilisé à cet usage, d’autant plus pour les agents hors bureaux, pour lesquels la direction Insee a déjà utilisé des outils informatique à des fins de contrôles (temps adt, temps tablettes prix). Nous demandons la suspension de ce projet dans l’attente d’engagements de la direction.

Fin de bail
Le projet de déménagement sera présenté à toutes les étapes en Formation Spécialisée afin d’anticiper les changements de conditions de travail pour les agents, y compris pour les enquêtrices et enquêteurs.
Notamment, seront fournis tous les éléments en possession de la direction en termes de calendrier, de plans (macro et micro zonings), d’éléments techniques sur les aménagements, et des fiches d’impact seront proposées.

Utilisation des données personnelles des agents
Nous demandons :
– une présentation des fonctionnalités de Symphonie, et la possibilité de fermer les spécificités permettant d’observer les connexions des agents ;
– un bilan des autorisations actuelles des encadrant-e-s (tout encadrement confondu depuis le ou la N+1) sur les données personnelles présentes dans Sirhius. En effet, une partie des données ne doivent être disponibles que pour la FRHL et ce n’est actuellement pas le cas.