Article publié le 17 janvier 2018.

Tract CGT SUD FO enquêtrices et enquêteurs

Chèr-e-s collègues,

Commençons par vous souhaiter à toutes et à tous une excellente année 2018, qu’elle vous apporte satisfaction dans tous les aspects de votre vie.
Depuis le début de cette nouvelle année, la lutte contre les Fake-News est au cœur du débat public. Fake-News qui n’épargnent pas l’Insee, institut dont la mission est justement d’éclairer… le débat public.

Les syndicats CGT, FO et Sud de l’Insee souhaitent y contribuer en rectifiant certaines fausses nouvelles qui répendent auprès des enquêteurs et enquêtrices que nos trois organisations syndicales n’auraient pas voté favorablement à une revalorisation des grilles indiciaires des enquêtrices et enquêteurs en 2016 et 2017. Ce qui laisse entendre que ces mêmes organisations syndicales agiraient en faveur d’un maintien de leurs collègues dans la précarité et ne souhaiteraient pas une amélioration de leur situation salariale.

Il n’est nul besoin de vous rappeler que ces ragots sont volontairement trompeurs puisque vous savez que de longue date nous militons quotidiennement et à tous les niveaux : dans nos établissements régionaux, auprès de la Direction de l’Insee, du Ministère de l’économie et du Ministère de la fonction publique, pour l’amélioration des conditions de travail, d’emploi et de rémunération des enquêtrices et enquêteurs.

C’est pourquoi nous tenons à rappeler que lors du comité technique de réseau du 29 mars 2017, formalisant et officialisant ainsi les revendications sur la base desquelles ils/elles ont été élu-e-s, vos représentant-e-s ont soumis au vote et voté la motion suivante :

Les élu-e-s du CTR demandent à nouveau la prise en compte des revendications suivantes concernant les enquêtrices et enquêteurs :

• Augmentation de 25 points d’indice de toute la grille de rémunération ;
• Attribution d’une prime d’agent isolé non proratisée à la quotité, de 140 € mensuels tenant compte de l’éloignement des agents des bureaux de l’Insee et de leurs lieux d’enquêtes ;
• Automatisation des améliorations de grille ;
• Réintégration dans le salaire des 9,23 % enlevés à l’occasion du passage aux NCEE ;
• Interdiction de procéder à de nouveaux recrutements à des quotités inférieures à 50 % ;
• CDIsation au bout d’un an des enquêtrices et enquêteurs recruté-e-s sur des emplois permanents ;
• Retrait de l’allongement des périodes d’essai introduit lors de la révision de circulaire ;
• Différenciation dans le contrat des communes zone habituelle/hors zone habituelle ;
• Amélioration des conditions d’éligibilité à la catégorie 1 (10 ans au lieu de 12) et précision que l’ancienneté dans le corps d’enquêteurs est celle prise en compte pour le classement dans la grille pour les enquêtrices et enquêteurs ayant bénéficié du dispositif transitoire des NCEE ;
• Remplacement de l’examen professionnel par un tableau d’avancement pour le passage à la catégorie 1 d’expert ;
• Élaboration d’un régime spécifique de remboursements de frais tenant compte du caractère non temporaire des déplacements ;
• Mise en place de la subrogation pour les arrêts maladie ;
• Remise au normes Insee du régime des RTT (16 jours et non pas 15 pour les agents au forfait) ;
• Calcul de la durée maximale du travail hebdomadaire et mensuel en proportion de la quotité contractuelle et strict respect du temps de travail légal.

Rappel des votes :
6 pour (CGT et SUD, FO), 4 abstentions (les 3 autres organisations syndicales)

Nos revendications sont toujours d’actualité en ce début d’année.
Les 300 000 € que nous avons obtenus pour 2018 doivent être attribués sous forme d’une mesure salariale pour tout-e-s.
Nous continuerons à nous battre pour les améliorations salariales des enquêtrices et enquêteurs de l’Insee !!