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La CGT de l'Insee a
pour but de défendre les intérêts matériels et moraux de l'ensemble des salariés de
l'Insee. C'est pourquoi, nous représentons indistinctement toutes les catégories de
personnel sur les questions de salaire, de primes, de carrière, de notation mais aussi
globalement en intervenant sur les questions d'effectifs et d'organisation du travail.
Ainsi nous avons été aux côtés des délégués et des agents recenseurs
en 1999 qui
revendiquaient une rémunération à hauteur du travail accompli, et
nous avons été aux côtés des enquêteurs lors du mouvement sur
l'Enquête sur les Ressources et les Conditions de Vie en 2004.
Nous considérons que la discussion sur le rôle de l'Insee est de notre compétence. L'Insee
doit être un service public d'information économique et sociale qui participe
à la connaissance de notre société. Ces éléments sont une nécessité comme base
objective au débat démocratique. Pour cette raison, la CGT de l'Insee est attachée
à l'indépendance de l'Institut et de ses travaux. Nous intervenons
régulièrement sur cette question. Les derniers débats en date ont porté sur
le projet de carte d'Identité INES.
La CGT de l'Insee occupe une place atypique au sein de la confédération CGT. Soucieux
de notre composition pluraliste, nous veillons à ce que chacune et chacun quel que
soit son grade et son statut ait sa place et un droit d'expression qui ne soit pas
seulement symbolique. Nous recherchons l'efficacité maximum dans la défense des
intérêts du personnel de l'Insee. C'est pourquoi nous développons
une pratique unitaire
avec les autres syndicats.
Le 29 mars 2006, nous avons organisé avec les syndicats CFDT et SUD, un colloque intitulé
"La Statistique au service de la démocratie", qui a réuni
400 personnes.
Les dernières élections professionnelles se sont tenues
en mars 2004. Nous y présentions des listes communes avec SUD. Ces listes ont
recueilli 51,4 % des voix.
Ces élections déterminent en fonction du taux de participation, le montant global des
droits syndicaux et en fonction du score de chacun, le nombre de sièges de chaque
organisation syndicale dans les structures paritaires :
- Les CAP (Commissions administratives
paritaires) régissent la promotion des agents, les mutations, les problèmes
disciplinaires, les différents recours et particulièrement la notation.
- Les CTP (Comités techniques paritaires)
influent sur toutes les modifications liées aux travaux de l'Insee, l'organisation de
l'Insee, la formation, l'hygiène et la sécurité, l'ergonomie et l'examen de la chaîne
de travail, etc.
- Les problèmes de santé et accidents de travail sont examinés dans les Commissions
de réforme et comités médicaux.
- Les Conseils départementaux d'administration des Services sociaux (CDASS)
sont des organismes consultatifs paritaires qui ont pour but de relayer les services
sociaux nationaux qui délivrent et mettent en œuvre toutes sortes de prestations
(colonies de vacances, prêts, restauration, logements - notamment avec l'aide à la
première installation en région parisienne, tourisme social, médecine préventive,
etc.). Ils sont aussi à l'initiative de toutes activités et animations qui peuvent être
offertes avec le Bil (Budget d'initiative locale).
- Les Comités d'hygiène et de sécurité départementaux interdirectionnels
(CHSDI) sont des organismes départementaux où les organisations syndicales sont
majoritaires, qui doivent intervenir dans les domaines d'hygiène, de sécurité et de
conditions de travail.
Le syndicat national a son siège au 4e étage de MK1
(bureau 403, tél. 01 41 17 58 91) ouvert tous les jours. Vous pouvez nous y contacter
sur l'ensemble des problèmes d'ordre individuel ou collectif que vous rencontrez à
l'Insee. Afin de satisfaire le besoin des agents de s'organiser dans tous les
établissements face à la direction, d'aborder et négocier les problèmes locaux, le
syndicat national est constitué de sections syndicales dans chaque site (DR, CNI et DG)
ayant leur propre autonomie. La direction du syndicat, la commission exécutive, est
constituée de membres de chacune des sections et se réunit 4 fois l'année. Elle est
élue par le Congrès du syndicat qui a lieu tous les trois ans. Tous les agents sans
distinction peuvent se syndiquer, c'est le droit élémentaire de tout salarié,
l'exercice de ce droit sur le lieu de travail est reconnu, précisé et protégé par des
textes.
Les sources de financement du syndicat proviennent
exclusivement des cotisations de ses adhérents ce qui garantit l'indépendance du
syndicat.
Chaque adhérent reçoit régulièrement le Bulletin aux adhérents. Nous vous
informons grâce à nos publications (Liaison-Action,
tracts et journaux locaux dans certains établissements) et les
compte-rendus communs CGT, SUD et CFDT des Commissions
Administratives Paritaires. |
